ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸ் அரசாங்கம் வேலைச் சந்தையை மிகவும் போட்டித்தன்மையடையச் செய்வதற்கும், சம்பந்தப்பட்ட அனைவரின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளைத் தெளிவுபடுத்துவதற்கும் அதன் தொழிலாளர் சட்டங்களை மேம்படுத்தியுள்ளது. புதிய விதிகளின்படி, அனுமதியின்றி தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவது, நாட்டிற்கு கொண்டு வரப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு வேலை வழங்காமல் இருப்பது அல்லது தொழிலாளர்களின் உரிமைகளைத் தீர்க்காமல் வணிகத்தை மூடுவது போன்ற குற்றங்களுக்காக முதலாளிகளுக்கு AED 100,000 முதல் 1 மில்லியன் AED வரை அபராதம் விதிக்கப்படும். சிறார்களை சட்டவிரோதமாக வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கும் இதே தண்டனைகள் பொருந்தும்.
இந்த ஆணை போலி ஆட்சேர்ப்பு, குறிப்பாக மோசடியான எமிரேடிசேஷன் ஆகியவற்றை குறிவைக்கிறது. இதுபோன்ற நடைமுறைகளில் ஈடுபடும் நிறுவனங்கள் எத்தனை போலி ஊழியர்கள் ஈடுபட்டுள்ளனர் என்பதைப் பொறுத்து, AED 100,000 முதல் AED 1 மில்லியன் வரை அபராதம் விதிக்கப்படும். தொழிலாளர் தகராறுகளில், மேல்முறையீடுகள் இப்போது நேரடியாக முதல் நிகழ்வு நீதிமன்றத்திற்குச் செல்லும், மேலும் வேலை முடிந்த இரண்டு ஆண்டுகளுக்குள் கோரிக்கைகள் தாக்கல் செய்யப்பட வேண்டும்.
மனித வளம் மற்றும் எமிரேடிசேஷன் அமைச்சர் கேட்டுக் கொண்டால் மட்டுமே போலி வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான கிரிமினல் வழக்குகள் தொடங்கப்படும். குறைந்தபட்ச அபராதத் தொகையில் குறைந்தபட்சம் 50% செலுத்த முதலாளிகள் ஒப்புக்கொண்டால் மற்றும் போலியான பணியமர்த்தப்பட்டவர்களுக்கு ஏதேனும் ஊக்கத்தொகையைத் திருப்பித் தந்தால், அமைச்சகம் நீதிமன்றத்திற்கு வெளியே வழக்குகளைத் தீர்க்க முடியும்.
