2026 ஜூலை 1 முதல், வேலை செய்ய விரும்பும் சிங்கப்பூர் தொழிலாளர்களுக்கு அவர்களின் ஓய்வு பெறும் வயதை 63-லிருந்து 64-ஆக உயர்த்துவதன் மூலம் கூடுதல் பாதுகாப்பு கிடைக்கும். மேலும், மறுவேலை வழங்கும் வயது 68-லிருந்து 69-ஆக உயரும்.
இதன்படி, தகுதி வாய்ந்த ஊழியர்கள் அந்த வயது வரை மறுவேலை பெறும் வாய்ப்பை நிறுவனங்கள் வழங்க வேண்டும். தேவைப்பட்டால் வேலையில் சில மாறுதல்களை செய்து தரலாம் அல்லது வேறு வேலை தேட உதவலாம்.
மனிதவள அமைச்சர் டான் சீ லெங் இந்த முடிவை மார்ச் 4-ஆம் தேதி அறிவித்தார். அரசு, தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் முதலாளிகள் இடையே ஒருமித்த கருத்து ஏற்பட்ட பின்னர் இத்தீர்மானம் எடுக்கப்பட்டுள்ளது.
Singapore Work Permitக்கான தகுதிகள் மற்றும் அடிப்படை சம்பளம் பற்றி தெரியுமா?
இந்த சீரமைப்பு 2019-ல் அறிவிக்கப்பட்ட, ஓய்வு வயதை 65-ஆகவும், மறுவேலை வழங்கும் வயதை 70-ஆகவும் 2030-க்குள் உயர்த்தும் அரசின் திட்டத்தைப் பின்தொடர்கிறது. இந்த நீட்டிக்கப்பட்ட கால அளவு நிறுவனங்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் இந்த மாற்றத்திற்குத் தங்களைத் தயார்படுத்திக்கொள்ள போதுமான நேரத்தை அளிக்கும்.
வயதான மக்கள் தொகை, குறையும் பிறப்பு விகிதம் போன்ற சவால்களை எதிர்கொள்ளவும், நியாயமான மற்றும் எல்லோரையும் உள்ளடக்கிய பணியிடங்களை உறுதிசெய்யவும், மனிதவள அமைச்சகம் பல்வேறு நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்தி வருகிறது. இவற்றில் வயது அடிப்படையிலான பாகுபாட்டைத் தடுத்தல், வேலைகளை மறுவடிவமைத்தல், ஊழியர் பயிற்சிக்கு ஆதரவு, வெளிநாட்டு பயிற்சிக்கான வாய்ப்புகளை ஏற்படுத்துதல் போன்றவை அடங்கும்.
கூடுதலாக, பலமுறை நிராகரிக்கப்பட்ட வேலை தேடுபவர்களுக்கு நிதி உதவியும், மின்சாரப் பணியாளர்கள் தொடங்கி திறமையான தொழில்களை மேம்படுத்துவதற்கான முயற்சிகளும் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.
மேலும் வாசிக்க…
