சிங்கப்பூரில் தற்காலிக வேலை அனுமதி என்பது குறுகிய கால வேலைவாய்ப்பு அனுமதிச் சீட்டாகும், இது இந்தியாவைச் சேர்ந்தவர்கள் உட்பட வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்கள் சிங்கப்பூரில் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு வேலை செய்ய அனுமதிக்கிறது.
S Pass அல்லது E Pass போன்ற நீண்ட கால அனுமதிச் சீட்டுகளைப் போலல்லாமல், இந்த அனுமதிச் சீட்டு பொதுவாக 4 மாதங்கள் வரை செல்லுபடியாகும், மேலும் இது பெரும்பாலும் பருவகால அல்லது குறுகிய கால தொழிலாளர் தேவைகளுக்குப் பயன்படுத்தப்படுகிறது.
தற்காலிக பணியாளர் பற்றாக்குறையை முதலாளிகள் பூர்த்தி செய்ய உதவும் வகையில் இது வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்கள் சிங்கப்பூரில் வருமானம் ஈட்ட விரைவான வழியை வழங்குகிறது.
இந்தியத் தொழிலாளர்களைப் பொறுத்தவரை, தற்காலிக வேலை அனுமதிச் சீட்டுக்கு விண்ணப்பிப்பது சிங்கப்பூரை தளமாகக் கொண்ட ஒரு முதலாளி அல்லது அங்கீகரிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு நிறுவனத்துடன் ஒருங்கிணைப்பை உள்ளடக்கியது.
தனிநபர்கள் தாங்களாகவே விண்ணப்பிக்க முடியாது; அது பணியமர்த்தல் நிறுவனம் அல்லது உரிமம் பெற்ற முகவர் மூலம் செய்யப்பட வேண்டும். இந்த முகவர்கள் இடைத்தரகர்களாகச் செயல்பட்டு தேவையான ஆவணங்கள் மற்றும் சம்பிரதாயங்களைக் கையாள்கின்றனர்.
விண்ணப்பச் செயல்முறை பொதுவாக முதலாளி சிங்கப்பூரில் உள்ள மனிதவள அமைச்சகத்திற்கு (MOM) ஒரு கோரிக்கையைச் சமர்ப்பிப்பதன் மூலம் தொடங்குகிறது.
கோரிக்கை அங்கீகரிக்கப்பட்டதும், ஒரு கொள்கை ரீதியான ஒப்புதல் (IPA) கடிதம் வழங்கப்படுகிறது. தொழிலாளி சிங்கப்பூருக்குச் செல்ல இந்தக் கடிதம் தேவைப்படுகிறது. வந்தவுடன், தொழிலாளி மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்பட்டு, அவர்களின் கைரேகைகளைப் பதிவு செய்கிறார். அதன் பிறகுதான் உண்மையான அனுமதி வழங்கப்படும்.
செலவைப் பொறுத்தவரை, ஒரு தற்காலிக பணி அனுமதி நீண்ட கால அனுமதிச் சீட்டுகளை விட கணிசமாக மலிவானது. சராசரியாக, இந்தியத் தொழிலாளர்கள் முகவர் கட்டணம், விமானக் கட்டணம், செயலாக்கக் கட்டணங்கள் மற்றும் பிற செலவுகள் உட்பட சுமார் 1,00,000 முதல் 1,20,000 (தோராயமாக SGD 1,600–2,000) வரை செலவிடலாம்.
இதற்கு நேர்மாறாக, S பாஸ் அல்லது E பாஸுக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கு 2.5 முதல் 4 லட்சம் வரை செலவாகும், குறிப்பாக முகவர்கள் மூலம் செல்லும்போது. தொழிலாளர்கள் அதிக முன்பணக் கட்டணங்கள் குறித்து எச்சரிக்கையாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் அனைத்து கட்டண விவரங்களையும் உறுதி செய்வதற்கு முன் சரிபார்க்க வேண்டும்.
தற்காலிக பணி அனுமதி விண்ணப்பத்திற்குத் தேவையான ஆவணங்களில் பொதுவாக பின்வருவன அடங்கும்:
செல்லுபடியாகும் இந்திய பாஸ்போர்ட் (குறைந்தபட்சம் 6 மாத செல்லுபடியாகும்)
சமீபத்திய பாஸ்போர்ட் அளவிலான புகைப்படங்கள்
கல்வி மற்றும் பணி அனுபவச் சான்றிதழ்கள் (பொருந்தினால்)
வயதுச் சான்றிற்கான பிறப்புச் சான்றிதழ் அல்லது தேசிய ஐடி
சிங்கப்பூர் முதலாளியிடமிருந்து சலுகைக் கடிதம் அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம்
MOM ஆல் வழங்கப்பட்ட கொள்கை ரீதியான ஒப்புதல் (IPA) கடிதம்
சில முகவர்கள் அல்லது முதலாளிகள் வேலைப் பங்கு அல்லது தொழில்துறையைப் பொறுத்து கூடுதல் ஆவணங்களைக் கோரலாம். அனைத்து ஆவணங்களும் உண்மையானவை என்பதையும், தேவைப்பட்டால் ஆங்கிலத்தில் மொழிபெயர்க்கப்பட்டவை என்பதையும் உறுதி செய்வது அவசியம்.
தவறான ஆவணங்களைச் சமர்ப்பிப்பது உடனடியாக நிராகரிக்கப்படுவதற்கும் மீண்டும் விண்ணப்பிப்பதில் இருந்து தடை விதிக்கப்படுவதற்கும் வழிவகுக்கும்.
தற்காலிக பணி அனுமதிச் சீட்டின் கீழ் பணிபுரியும் போது, தொழிலாளர்கள் தங்கள் ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட சம்பளம் மற்றும் அடிப்படை தங்குமிடத்தைப் பெற உரிமை உண்டு, மேலும் ஒப்பந்தத்தைப் பொறுத்து கூடுதல் நேர ஊதியத்திற்குத் தகுதி பெறலாம். இருப்பினும், அவர்கள் பொதுவாக சுகாதார காப்பீடு, சார்பு பாஸ்கள் அல்லது நிரந்தர குடியிருப்பு பாதைகள் போன்ற சலுகைகளைப் பெறுவதில்லை.
ஒரு முக்கிய எச்சரிக்கை என்னவென்றால், மோசடி ஆபத்து. சில நிறுவனங்கள் தற்காலிக பணி அனுமதிச் சீட்டுகளை பின்னர் S Pass அல்லது E Pass ஆக மாற்ற முடியும் என்று கூறுகின்றன, ஆனால் அத்தகைய மேம்பாடுகள் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படவில்லை மேலும் அவை முதலாளியின் விருப்பம் மற்றும் பணியாளரின் தகுதிகளை மட்டுமே சார்ந்துள்ளது.
தற்காலிக பணி அனுமதிச் சீட்டின் கீழ் பணிபுரிவது மற்றொரு அனுமதிச் சீட்டுக்கு விண்ணப்பிப்பதில் இருந்து ஒருவரைத் தகுதி நீக்கம் செய்யும் என்று மனிதவள அமைச்சகம் எந்த அதிகாரப்பூர்வ அறிக்கையையும் வெளியிடவில்லை, ஆனால் அனைத்து விண்ணப்பங்களும் சுயாதீனமாக மதிப்பீடு செய்யப்படுகின்றன.
சுருக்கமாக, சிங்கப்பூரில் குறுகிய கால வேலை தேடும் இந்திய தொழிலாளர்களுக்கு தற்காலிக பணி அனுமதிச் சீட்டு ஒரு சாத்தியமான வழி. இது செலவு குறைந்ததாகும் மற்றும் வெளிநாட்டில் சம்பாதிக்கவும் அனுபவத்தைப் பெறவும் ஒரு வாய்ப்பை வழங்குகிறது.
இருப்பினும், மோசடிகள் அல்லது ஏமாற்றத்தைத் தவிர்க்க, நன்கு அறிந்திருப்பது, முகவர் சான்றுகளைச் சரிபார்ப்பது மற்றும் அனைத்து ஆவணங்களும் உறுதி செய்வது மிகவும் முக்கியம். மிகவும் நம்பகமான மற்றும் புதுப்பிக்கப்பட்ட தகவலுக்கு, எப்போதும் அதிகாரப்பூர்வ MOM வலைத்தளத்தைப் பார்க்கவும் அல்லது அங்கீகரிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு நிறுவனங்களுடன் கலந்தாலோசிக்கவும்.
