புதிய விதிமுறை – Process Sector இல் பணிபுரியும் ஊழியர்கள், சிங்கப்பூரில் இருக்கும்போதே வேறு நிறுவனத்துக்கு மாறலாம்

சிங்கப்பூரில் Process Sectorயில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் சிங்கப்பூரில் பணிபுரியும் போது நிறுவனங்களை மாற்றுவதற்கான வழிமுறைகளைக் குறித்து சில நல்ல செய்திகளைப் பெற்றுள்ளனர். வெளிநாட்டு ஊழியர்களின் பணி அனுமதி காலாவதியாக 40 முதல் 21 நாட்கள் இருந்தால், அவர்கள் வேறு நிறுவனத்திற்கு மாற அனுமதிக்கும் புதிய விதிமுறைகளை சிங்கப்பூர் அரசாங்கம் அறிமுகப்படுத்தியுள்ளது.

இருப்பினும், இந்த Rule NTS – Non-Traditional Sources , NAS –  North Asian Sources மற்றும் PRC – People’s Republic of China ஆகியவற்றின் எல்லைக்குற்பட்ட நாடுகளைச் சேர்ந்த தொழிலாளர்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும்.

NTS பிரிவில் இந்தியா, இலங்கை, தாய்லாந்து, பங்களாதேஷ், மியான்மர் மற்றும் பிலிப்பைன்ஸ் போன்ற நாடுகள் அடங்கும். NAS பிரிவில் ஹாங்காங், மக்காவ், தென் கொரியா மற்றும் தைவான் ஆகியவை அடங்கும்.

இந்த நாடுகளைச் சேர்ந்த பணியாளர்கள் சிங்கப்பூரில் உள்ள Process Sectorயில் பணிபுரிந்தால், குறிப்பிட்ட காலக்கெடுவுக்குள் அவர்களின் பணி அனுமதிச் சீட்டு காலாவதியாகிவிட்டால், சிங்கப்பூரில் உள்ள மற்றொரு நிறுவனம் அவர்களை வேலைக்கு அமர்த்தலாம்.

டிப்ளோமா படித்தவர்கள் S Pass பெற முடியுமா? ஆம், முடியும். அதற்கான நிபந்தனைகள் இதோ..!

இந்த புதிய விதிமுறைக்கு பின்னால் பல காரணங்கள் உள்ளன. முதலாவதாக, சிங்கப்பூரில் ஏற்கனவே பணிபுரிந்த ஊழியர்கள் அனுபவத்தைப் பெற்றுள்ளனர் மற்றும் பணிச்சுமையை திறமையாக கையாளும் திறனை வளர்த்துள்ளனர். இரண்டாவதாக, சிங்கப்பூர் அரசாங்கம் ஏற்கனவே நாட்டில் இருக்கும் அனுபவமுள்ள நபர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கு முதலாளிகளை அனுமதிப்பதன் மூலம் புதிய தொழிலாளர்களைக் கொண்டுவருவதற்கான செலவைக் குறைப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.

ஒரு நிறுவனம் தங்கள் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் பணியாளரைத் தக்கவைத்துக் கொள்ள விரும்பும் சந்தர்ப்பங்களில், பணியாளரின் பணி அனுமதியைப் புதுப்பித்து, அவர்களைத் தொடர்ந்து பணியில் அமர்த்துவதற்கான விருப்பம் அவர்களுக்கு உள்ளது.

ஒரு பணியாளரைத் தக்கவைத்துக் கொள்ள, பணியமர்த்தல் நிறுவனம், புதுப்பித்தல் அறிவிப்பைப் பெற்ற பிறகு, அவர்களின் பணி அனுமதிச் சீட்டை முன்கூட்டியே புதுப்பித்து வைத்திருக்க வேண்டும்.

ஒரு ஊழியரின் பணி அனுமதிப்பத்திரத்தில் 40 முதல் 21 நாட்கள் மீதமுள்ள நிலையில், சிங்கப்பூரில் உள்ள மற்றொரு நிறுவனம் அந்த ஊழியரை வேலைக்கு அமர்த்த விரும்பினால், மனிதவள அமைச்சகம் (MOM) WP ஆன்லைன் நிர்வாகிக்கு SMS அல்லது அஞ்சல் மூலம் தெரிவிக்கும்.

பணியாளரை பணியமர்த்த ஆர்வமுள்ள நிறுவனம் WP ஆன்லைனில் உள்நுழைந்து பணியாளரை மாற்றத் தயாராக உள்ளதா இல்லையா என்பதைக் குறிப்பிடுவதன் மூலம் பதிலளிக்கலாம்.

மற்றொரு நிறுவனத்தில் பணியமர்த்துவதற்கு விண்ணப்பிக்க, பொது பணி அனுமதி விண்ணப்ப செயல்முறை பின்பற்றப்பட வேண்டும். பணியாளரை பணியமர்த்த ஆர்வமுள்ள நிறுவனம், பணியாளரின் தற்போதைய நிறுவனத்திற்கு SMS அல்லது மின்னஞ்சல் அனுப்பும்.

சிங்கப்பூர் வேலைக்கு ஏஜெண்ட்டுக்கு பணம் கொடுக்க போறீங்களா? கட்டாயம் இது கவனம்.. மனிதவள அமைச்சின் முக்கிய தகவல்..!

தற்போதைய நிறுவனத்திற்கு கோரிக்கையை ஏற்க அல்லது நிராகரிக்க 7 வேலை நாட்கள் உள்ளன. இந்த காலக்கெடுவிற்குள் பதில் வரவில்லை என்றால், பணி அனுமதி விண்ணப்பம் தானாகவே நிராகரிக்கப்படும்.

விண்ணப்பம் அங்கீகரிக்கப்பட்டால், புதிய நிறுவனம் பணி அனுமதி பெற வேண்டும். பணியாளரின் தற்போதைய அனுமதி ரத்து செய்யப்பட்டாலோ அல்லது காலாவதியானாலோ மட்டுமே இதைச் செய்ய முடியும்.

MOM ஆனது நிறுவனத்திற்கு SMS அல்லது மின்னஞ்சல் மூலம் தெரிவித்து புதிய பணி அனுமதியைப் பெற 14 நாள் கால அவகாசத்தை வழங்கும். அவ்வாறு செய்யத் தவறினால், பரிமாற்ற அனுமதி ரத்து செய்யப்படும், மேலும் அதிக காலம் தங்கியிருந்தால் அபராதம் விதிக்கப்படும்.

எவ்வாறாயினும், புதிய பணி அனுமதி விண்ணப்பத்தை ஏற்றுக்கொண்ட பிறகு, முதலாளி தனது எண்ணத்தை மாற்றிக் கொண்டால், குறிப்பிட்ட தொழிலாளி அவர்களின் சொந்த நாட்டிற்கு திருப்பி அனுப்பப்பட வேண்டும் என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

இந்த புதிய விதியானது சிங்கப்பூரில் உள்ள Process Sectorயில் பணிபுரியும் வெளிநாட்டு ஊழியர்களுக்கு அதிகரித்த நெகிழ்வுத்தன்மை மற்றும் நாட்டிற்குள் பல்வேறு வேலை வாய்ப்புகளை ஆராய வாய்ப்புகளை வழங்குகிறது. ஒரு நிறுவனத்தில் இருந்து மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு சுமூகமாக மாறுவதற்கு இது அனுமதிக்கிறது, இது ஊழியர்கள் மற்றும் அனுபவம் வாய்ந்த தொழிலாளர்களைத் தேடும் முதலாளிகள் இருவருக்கும் பயனளிக்கிறது.