சிங்கப்பூரில் பல தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலையை எளிதாக மாற்ற முடியாது. அவர்களது வேலை ஒப்பந்தங்கள், போட்டி நிறுவனங்களில் சேர்வதைத் தடுக்கின்றன.
இதனால், வேலையை விட விரும்பினாலும் புதிய வேலையைத் தேடுவது கடினமாகிறது.
இதைச் சரிசெய்ய, மனிதவள அமைச்சர் டான் சீ லெங் இந்த ஆண்டு நியாயமான வழிகாட்டுதல்களை அறிமுகப்படுத்த இருப்பதாக அண்மையில் அறிவித்தார். Lazada நிறுவனத்தில் சமீபத்தில் நடந்த பணிநீக்கங்களைப் பற்றிய நாடாளுமன்ற அமர்வின் போது அவர் இந்த முடிவை எடுத்தார்.
வேலை குறைப்பு நடவடிக்கைகளால் பணிநீக்கம் செய்யப்படும் தொழிலாளர்கள், இந்த கடுமையான ஒப்பந்த விதிமுறைகளால் பெரிதும் பாதிக்கப்படுகிறார்கள். இது அவர்களின் புதிய வேலை தேடும் முயற்சிகளைத் தடுக்கிறது.
அமைச்சர் டான் இதை உணர்ந்து, கடுமையான விதிமுறைகள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தொழிலாளர்களை நியாயமற்ற முறையில் பாதிக்கிறது என்பதை ஒப்புக்கொண்டார்.
தொழிலதிபர்களின் நலன்களைக் காப்பதற்கும், ஊழியர்கள் புதிய வாய்ப்புகளைத் தேடுவதற்கான உரிமைகளுக்கும் இடையே சமநிலையை ஏற்படுத்த மனிதவள அமைச்சகம் வழிகாட்டுதல்களை உருவாக்கி வருகிறது.
இதன் நோக்கம், தொழிலதிபர்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் இருவருக்கும் உகந்த ஒரு நடுநிலையை உருவாக்குவதாகும். போட்டியாளர்களை நியாயமின்றி ஆதிக்கம் செலுத்துவதற்கோ அல்லது ஊழியர்களின் வாழ்க்கைத் தேர்வுகளை கட்டுப்படுத்துவதற்கோ நிறுவனங்கள் இந்தக் கட்டுப்பாடுகளைப் பயன்படுத்தக்கூடாது. சம்பந்தப்பட்ட அனைவருக்கும் நியாயமான மற்றும் சமநிலையான அணுகுமுறையை உறுதி செய்வதே இந்த வழிகாட்டுதல்களின் நோக்கமாகும்.
