அண்மையில் வெளியான “உழைக்கும் மக்கள் 2023” என்ற ஆய்வு, உலகளவில் தொழிலாளர்களின் அணுகுமுறைகள் மற்றும் தேவைகளை வெளிச்சம் போட்டுக் காட்டுகிறது, இதில் சிங்கப்பூர் ஊழியர்களும் முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றனர்.
17 நாடுகளில் 32,000 க்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்களை உள்ளடக்கிய இது, உலகளவில் மிகப்பெரிய ஆய்வுகளில் ஒன்றாகும்.
இதன் ஒரு முக்கியமான கண்டுபிடிப்பு என்னவென்றால், நெகிழ்வான வேலை நேரம் சிங்கப்பூர் ஊழியர்களுக்கு இன்றியமையாதது என்பதுதான்.
மூன்றில் ஒரு பகுதியினர் ஐந்து ஆண்டுகளுக்குள் நான்கு நாள் வேலை வாரம் வழக்கமாகிவிடும் என்று நம்புகின்றனர்.
சவால்களும் மன நலப் பிரச்சனைகளும்
எனினும், சிங்கப்பூர் ஊழியர்கள் சவால்களையும் சந்திக்கின்றனர், குறிப்பாக மன அழுத்தம் மற்றும் மன நலப் பிரச்சினைகள் தொடர்பாக.
கடந்த ஆண்டை விட, பல ஊழியர்கள் தங்கள் மேலாளர்களிடமிருந்து குறைவான ஆதரவைப் பெறுவதாக உணர்கிறார்கள்.
கூடுதலாக, ஒரு குறிப்பிடத்தக்க பகுதியினர் தங்கள் மேலாளர்களுடன் நல்ல உறவுகளைக் கொண்டிருக்கவில்லை என்றும், கிட்டத்தட்ட பாதி பேர் தங்கள் மேலாளர்கள் மனநலப் பிரச்சனைகளை தீர்ப்பு இல்லாமல் விவாதிக்கத் தகுதியற்றவர்கள் என்றும் உணர்கிறார்கள்.
முன்னுரிமைகளில் மாற்றம்
மற்ற முக்கிய விஷயங்களில், சிங்கப்பூர் ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் முதன்மையானதாக உள்ளது, அதைத் தொடர்ந்து நெகிழ்வான வேலை நேரம் வருகிறது.
ஆச்சரியமாக, பதவி உயர்வு என்பது பெரிய விஷயமாக கவனிக்கப்படுவதில்லை. இருப்பினும், ஒரு நேர்மறையான குறிப்பு என்னவென்றால், அதிகமான ஊழியர்கள் தங்கள் பங்களிப்புகளுக்கு பாராட்டப்படுவதையும் அங்கீகரிக்கப்படுவதையும் உணர்கிறார்கள், மேலும் கடந்த மூன்று ஆண்டுகளில் பாலின ஊதிய சமத்துவம் பற்றிய கருத்துக்களில் முன்னேற்றம் ஏற்பட்டுள்ளது.
சிங்கப்பூர் நிறுவனங்களின் பதில்
சிங்கப்பூர் முதலாளிகள் இந்த தேவைகளுக்கு ஏற்ப, நான்கு நாட்கள் வேலை வாரம் செயல்படுத்துதல், பணி நேரத்திற்கு பிறகு வேலையிலிருந்து துண்டிக்கும் உரிமையை ஊக்குவித்தல் போன்ற நெகிழ்வான வேலை ஏற்பாடுகளை வழங்குகிறார்கள்.
பல ஊழியர்கள் இணைய-வீடு கலந்த (‘hybrid’) வேலை ஏற்பாடுகள், உற்பத்தித்திறனை அடிப்படையாகக் கொண்ட நெகிழ்வான நேரங்கள் மற்றும் எங்கிருந்தும் வேலை செய்யும் திறன் ஆகியவற்றை விரும்புகிறார்கள்.
எதிர்காலத்தில், கூடுதல் விடுமுறை நாட்களையும் அவர்கள் எதிர்பார்க்கின்றனர்.
சுருக்கம்: இந்த ஆய்வு சிங்கப்பூரின் பணியாளர் சூழலில் ஏற்பட்டு வரும் மாற்றங்களையும் அவர்களின் எதிர்கால எதிர்பார்ப்புகளையும் வெளிச்சம் போட்டுக் காட்டுகிறது.
